주식게시판마케팅 최악의 불명예 기업에게 나쁜 기업 주어지는 ‘블랙기업대상’…일본의 체크리스트│인터비즈

 





[인터비즈]스태프은 소비품? ‘블랙기업체’을 아십니까?‘부정기업체’의 규격은 제 아지다.  낮은 품의 물건이나 사기 마케팅으로 거래자에게 타격를 주는 기업체, 분위기오염이나 탈세 등으로 공공에 악을 끼치는 기업체, 그리고 자사의 노무자들에게 무리한 접대를 하는 기업체 등이 대표인적일 것이다.  이 중에 사원 접대 문가 심각한 기업체을 일컬어 일본에서는 ‘블랙기업체(ブラック企業)’이라고 한다.   <전영 ‘블랙사무소에 다니고 있는데, 막 나는 경에 도달했는지도 모른다’의 한 광경> 블랙기업체이라는 용어는 애당초, 폭력결성(야쿠자 등)과 결탁해 범죄를 하는 기업체을 뜻했다.

하지만 1990년대부터 의지가 다소간 변하기 시작했다. 이 때를 무렵해 일본은 버블경제 붕괴의 후폭풍이 몰아치고 있었고, 각지에서 정리모가지가 이어지면서 고용상가이 대단히 공포정해졌다. 신규 고용의 축소는 당연히, 사무소에 남은 스태프들에 대한 접대 짐짓 악화되었다. ‘만년일터’이 당연시되던 일본의 기업체문물에서 이런 기복는 큰 돌격이었다.

그리고 이 소용돌이에 사원들에게 가혹한 노무분위기을 강권하는 기업체들이 잠안위 떠오르기 시작했는데, 명들은 이를 블랙기업체이라 지칭하게 되었다. 인터넷 고지판에 올린 처지탄식이 부른 공공적 메아리 블랙기업체이라는 용어를 서민층들에게 널리 알리게 된 결정적인 동기는 2009년, ‘블랙사무소에 다니고 있는데, 막 나는 경에 도달했는지도 모른다(ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない)’라는 일본 전영가 개서한 이래부터다. 이는 쿠로이 유토(黒井勇人)라는 네티즌이 일본의 커뮤니티 사이트인 2ch에 2007년부터 올리던 게시물에서 까닭된 것이다. 그가 석일에 다니던 사무소에서 겪은 온갖 고초을 정리해 처지탄식 하듯 적어낸 글이었는데, 이것이 딴 네티즌들에게 큰 부응과 동감을 불러내면서 2008년에는 책으로, 그리고 2009년에는 전영로 개발되었다.

<전영 ‘블랙사무소에 다니고 있는데, 막 나는 경에 도달했는지도 모른다’의 포스터> 소작의 주공인 ‘마오토코’라는 젊은이은 취로난 끝에 한 IT 사무소에 간신히 입사했지만, 급부는 쥐꼬리만하고 노무요소은 가혹했다. 퇴근 때이 되었는데 그 수하도 퇴근할 각오을 하지 않으며, 야근과 망야는 늘이었다. 일터 상사는 지어 정시 퇴근은 도회이라며 주공을 비웃을 가량다. 추가 수당 등의 돈는 당연히 급부되지 않는다.

상사들의 전반적인 깜냥은 짜임새 깜냥이라 사뭇 보탬이 되지 않고, 몇 스태프은 정서적으로 대단히 공포정한 겉모양을 보인다. 이런 사정이니 스태프들은 사무소를 나락처럼 이곳고, 주공 짐짓 심한 갈등사정을 겪는다는 것이 전영의 주된 내역이다. 최악의 기업체에게 주어지는 누명, ‘블랙기업체대상물’위 소작의 내역은 전형적인 블랙기업체의 행태를 보여준다. 이 전영의 개서 이래, 일본에는 논의인 및 노무조합, 강의 등이 부역, ‘블랙기업체대상물계획위원회’가 개설되었다.

이 조합는 2012년부터 연차 각계의 제보 및 논의기사, 네티즌 선거투표 등을 본바탕으로 일본 최악의 블랙기업체을 발췌하는 ‘블랙기업체대상물’ 국무총리식을 연다. 이 조합가 당하고 있는 블랙기업체의 감정규격은 뒷날과 같다.  –       장때 노무-       성희롱 및 남편 권한을 이용한 괴롭힘-       그룹 따돌림-       장때 과밀 노무-       낮은 공임-       법률 배위-       육아 귀휴 및 생산 귀휴 등의 법제의 불비-       노동조합에 대한 대치도-       발견노무자 층하-       발견직에 대한 높은 의지도-       잔업수당의 미급부 및 가면 구인공시  위와 같은 요소을 본바탕으로 2017년 12월 24일 발표된 ‘블랙기업체대상물 2017’ 발췌 기업체의 리스트 및 발췌 까닭는 뒷날와 같다. 감안로 이는 당해 기업체에게 큰 누명이므로 당해 기업체의 관계자가 몸소 상을 받으러 국무총리식에 참석하는 경우는 도무지 없다.

까닭에 이를 대신해 당해 기업체을 상징하는 가상의 됨됨이에게 상장을 전달한다. 일본의 블랙기업체대상물 2017 국무총리식 (소스=니코니코동화) 블랙기업체대상물: 주식사무소 힛코시샤(株式会社 引越社) 이 기업체은 노동조합에 가입한 자사의 사업사무원을 문책 모가지한 후, 당해 남정네의 조영 및 문책 사색를 등재한 광고지을 사무소의 각 가게에 비치했다고 한다. 더욱 문책 사색를 ‘죄목’이라고 노트해서 모욕감을 부풀렸으며, 위와 같은 내역을 온갖 사무원이 보는 사보에 게재하기구 했다. 뒷날에 모가지가 철거되긴 했지만, 이래에도 약 2년 간격 이 사무원은 일일 진일 서류 파쇄사무만 하도록 강권를 받았다고 한다.

그 외에 이 기업체은 노동조합에 가입한 스태프들에게 이탈하도록 갖은 노하우으로 강제력을 가했다고 하는데, 이렇다 무리한 보기가 무수 리포트되어 블랙기업체대상물으로 발췌되었다.  특별상: 타이세이 건조주식사무소, 산신령 건조공업주식사무소(大成建設株式会社, 三信建設工業株式会社) 2017년 3월, 올림픽대회 메인경기장 건조건설공사장에서 일만들다 23세의 남정네이 변사했다. 이 남정네은변사하기 즉전까지 월 190때 가량의 잔업을 했는데, 이 물의에 창해 관공서에서는 장때 노무에 의한 생업사고라고 인정했다. 그 외에 메인인기인티움 건조건설공사에 참여하는 업체 중 37개사가 위법 때외노무을 강권하는 것으로 확인되었다고 한다.

올림픽대회을 원활히 주최해야 한다는 명목 하에 이렇다 범죄가 나오다 있다고 발췌위원회는 비판했다. 일본전영 ‘경각만 사무소 좀 관두고 올게’ 스크린샷 생업상: 니가타 자본가계급의원(新潟市民病院) 2016년, 이 의원에서 노무만들다 37세의 부녀자 레지던트가 변사하는 물의이 일어났다. 이 레지던트가 죽기 전의 초과 노무때은 월평균치 과로사 간두지세 부끄러움의 2배에 달하는 187~251때에 달했다고 한다. 이는 당해 의원이 국립의원인 점을 고려하면 돌격적인 부끄러움라고 발췌위원회는 강조했다.

 블랙 연국무총리: 제리아 신약공업주식사무소(ゼリア新薬工業株式会社) 이 사무소는 2013년에 신참사무원연수를 진행하면서 그때 22세였던 신참사무원을 정신적으로 괴롭혀 변사로 몰아넣었다고 한다. 특히 옛날에 왕따를 당만들다 경력이나 말더듬증 등을 관료들 앞에서 자백하게 하기구 하는 등, 사무와 사뭇 별개한 가르침 곡목을 강권했는데, 이는 심각한 시민권가해라고 위원회는 얘기했다.   한달 간격 최소 159때 잔업에 시달려오다 끝에 2013년 31세 향년로 과로사한 사도 미와 기자. 일본 NHK는 당해 기자가 과로사한 실은을 2017년에 발표했다.

NHK 방영 캡쳐. 이 외에도 31세의 부녀자 기자를 과로사로 몰아넣은 일본방영협회(NHK)가 네티즌 선거투표상을 국무총리했으며, 스태프들의 과로사가 이어지고 있는 파나소닉, 이나게야 등의 기업체들이 블랙기업체대상물 2017에 노미네이트 되었다고 발췌위원회는 발표했다.  ‘과로사’라는 낱말의 구호는 일본이다? 일어로 과로사를 뜻하는 ‘karoshi’는 각색 영어사전에 등재돼 있다. 위 내역을 살펴보면 무수가 장때 노무에 의한 과로사다.

실은 일본 공공에서 과로사의 발자취는 상당히 근원깊은데, 특히 1960년대부터 시작된 고속도번성 때부터 다발적으로 발생하기 시작했다. 감안로 서구에는 이런 보기가 상대적으로 비일비재하다 않았기 까닭에 당해 색을 당하는 추가의 낱말가 없었다.  까닭에 일본의 과로사를 뜻하는 ‘karoshi(過勞死)’라는 낱말가 옥스포드 사전을 비롯한 명문천하 사전에 그냥 등재되기구 했다. 근래에는 ‘overwork death’나 ‘death from overwork’라고 풀어 글짓기구 한다.

 건곤고개급 노무 간당의 근역, 블랙기업체 온상 될 도성 위 내역은 일본의 보기지만 근역 짐짓 격외가 아니다. 거년 OECD의 발표에 따르면 2016년 규격, 근역 노무자들의 연간 노무 때은 평균치 2069 때으로, 이는 OECD 성원 35개 방가 중 2위에 당해할 가량로 길다(1위는 연평균치 2,255 때을 일하는 맥시코). 과로사라는 용어의 구호인 일본의 노무자들 짐짓 만만치 않은 연평균치 1713때을 일하지만, 이는 OECD 평균치인 1,764 때보다 도리어 적은 깜냥이다.  근역 기업체문물의 무수는 옛날 일본의 것에서 까닭된 것이 많다.

특히 무수의 근역 기업체들이 수직적이고 권위적인 결성 및 의사결정 구조물를 갖췄다는 점이 대표인적이다. 이곳에 ‘빨리빨리’ 문물로 대표인되는 근역 기업체 고유의 성적 그럭저럭귀띔가 결합되면서 ‘근역식 블랙기업체’이 무성할 땅이 알선되었다. 사실로 근래 내국 뉴스에서 과로사나 남편 성희롱, 노무규격법 배위 등의 보기를 확인하는 건 어렵지 않은 일이다. 이런 블랙기업체들은 사원들의 몸과 느낌을 상하게 할 뿐 아니라, 장기적으로는 당해 기업체의 거래자들에게도 타격를 끼치게 된다.

사측에게 당한 접대를 받지 못하는 사원이 거래자들에게 본심으로 좋은 서브를 제공할 리가 없기 까닭이다. 또 대체로의 블랙기업체 내에선 거듭하다 퇴임와 신참기용이 악순환처럼 반복되기 알선인데, 이는 당해 기업체의 장기적인 개화에 큰 거리낌가 된다. 노무자는 당연히, 기업체 경영인, 그리고 총체 소비자들까지 꼭 명심해야 할 것이다.  글 / IT동아 김영우(pengo@itdonga.

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